360度评估通过上级、同事、下属与自评的多源反馈，帮助员工看清优势与发展盲区。本专题收录评估设计、实施流程、常见误区与落地案例。
每个把健身当回事的人都知道，健身需要通过一些指标来确认：目前状态如何？通过健身提高了多少？最简单的做法就是在自家卫生间备个电子秤，时常看看体重是变重了还是轻了。进阶版的，会看看基础代谢率，看看体重指数（BMI）、体脂肪率等。这些指标比...
360度考核法又称为全方位考核法，是常见的绩效考核方法之一。因其评价维度多元化，企业多采取这种方法对中层以上的人员进行考核。 企业员工如果想知道别人对自己是怎么评价的，自己的感觉和别人的评价是否一致，可以主动提出来作一个360度考核...
JACK加入公司已经两年了，现在已经成为这家制造企业的人力资源部经理。最近他在公司内部推行360度考核法时，遇到了执行上的困难。 提出要实施360度考核法的是董事长。他在与同行的交流中得知这种考核法不仅能够避免在考核中出现人为...
发现360度考核的七大优势，克服360度考核的七大问题 如果成功实施，360度考核方法使每个员工都有机会接受来自上级、四到八位同级、下属、合作伙伴以及客户的评价。而且大部分360度考核工具会让员工进行自评。
在公司开展360度评估，起初人数往往控制在10人以内，这对我而言还是可以驾驭，然而人数一旦超过10人，就显得有些吃力了。 工作开展 公司的上半年360度评估要开始了。评估参与人数著增多，中层被评估人由8增加到20人，问卷数达到140份。
在公司开展360度评估，起初人数往往控制在10人以内，这对我而言还是可以驾驭，然而人数一旦超过10人，就显得有些吃力了。 工作开展 公司的上半年360度评估要开始了。评估参与人数著增多，中层被评估人由8增加到20人，问卷数达到140份。
本年5月，公司要求组织进行员工360度年中评估，此次评估结果将作为员工晋升、奖金发放的重要依据，为此，我们人力资源部门开始了紧锣密鼓的筹划工作。本次评估于5月19日完成，所得结果得到了高管层的高度好评。为此，我将本次评估进行的全过程整...
360度评估，全方位获取反馈的一种考核方式。然而，看似成熟的体系，在实际操作中却往往各种碰壁。最终导致考评结果不尽如人意。 问道网，国内领先的测评云平台，给出这样的解释： “我们做企业测评已经有7年，从中小企业到世界500强，都能看到...
企业测评|如何剔除考评中的“累赘” “要想提高管理者的绩效和成就，使工作达到令人满意的程度，唯一可行的办法，就是提高有效性。” ------彼得·德鲁克
使用360度评估问卷的优点是便于集中实施，同时能够提供直接的数据化的分析资料。但360度评估是不是仅仅依靠问卷就够了呢？在进行360度问卷评估时，曾遇到这样的情况，有些人在完成问卷填写后给现场主持人提建议： "虽然问卷看起...