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Q1：你们同级别之间的沟通能够保持顺畅、有效； (单选题 *必答) ○ 相当符合 ○ 符合 ○ 不怎么符合 ○ 相当不符合 Q2：他/她在自己的工作范围内足够专业； (单选题 *必答) ○ 相当符合 ○ 符合 ○ 不怎么符...
360°评估是指360°绩效评估，又称“360°绩效反馈”或“全方位评估”，是绩效评估的一种方式，最早由英特尔公司提出并加以实施的。其概念内容是指由员工自己、上司、直接下属、同仁同事甚至客户等全方位的角度对被评估者的绩效做出评估。 ...
什么是360度评估反馈： 第一、以评估对象为中心多角度评估。以评估某公司中层领导为例，那么会涉及到他的上级、下属、同事，甚至是他的客户从不同维度对其行为作出评估。 360度评估系统的价值
在绩效管理系统的设计时，毫无疑问，很多公司都渴望建立一个多方位评估的绩效和反馈系统，或者称作360度评估，工作是多层面的，不同的人有着不同的看法，正如名字的含义一样，360度评估是通过从所有角度如主管、同事、下属、客户来得到信息，尽可...
360度不只是一个工具，更像一种思路。它的出路在于：结合企业的实际情况，想清楚希望通过它达到什么目的。 对绝大多数从事人力资源工作的朋友来说，“360度评估”并不陌生，但使用过该工具的HR，对360度评估的看法褒贬不一。360度评估是...