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一、员工满意度与员工敬业度的历史背景 随着人本主义心理学理论在各种组织及企业中的实践运用，以人为本的思想逐渐影响和深入组织管理者的管理思维模式。同时，随着新技术的发展，特别是互联网等信息技术的发展，全球区域分隔逐渐被打破，跨国公司的全...
员工敬业度研究就是一个能够对文化、管理、人力这些资源进行评价的一个重要工具。特别是在现代社会日渐加剧的商业竞争和全球金融危机的冲击下，如何把握员工的力量、让员工更加尽责从而让企业立足于不败之地成为许多企业关心的重大课题。 第一步：...
通过调查我们发现，导致员工管理复杂性上升的一个重要因素，是在职业生涯的不同时期，员工期望从企业中获得的东西是不同的。也就是说，最初吸引他们到工作岗位的因素与让他们留下来并激励他们全身心地投入工作、始终保持高绩效的因素是不同的。如果说曾...
韬睿调研显示全球员工中存在重大“敬业落差” 结果肯定员工对工作的敬业度与公司业绩之间的联系 报告同时呈现企业可如何缩小此差距，使员工更投入工作并提升工作表现 【2007年10月25日，美国康涅狄格州STAMFORD讯】全球性专业服务公...
全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。有国外机构调查显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。 南都讯 全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%...
说明：本次调研从2011年11月至12月开展，采用网络调研形式，分别在网易财经和FESCO网站同步进行，共收集问卷2496份，其中有效数据2379份，有效率95.3%。有效样本均匀分布在不同年龄、职龄、区域、行业、部门、职级上，可以有...