敬业度调查衡量员工对组织的投入程度与支持感，是预测留任与绩效的重要信号。本专题涵盖敬业度模型、调研方法与提升实践。
一、员工满意度与员工敬业度的历史背景 随着人本主义心理学理论在各种组织及企业中的实践运用，以人为本的思想逐渐影响和深入组织管理者的管理思维模式。同时，随着新技术的发展，特别是互联网等信息技术的发展，全球区域分隔逐渐被打破，跨国公司的全...
上海波特曼丽嘉酒店的800名员工有充分的理由为自己的酒店感到自豪。在过去的两年里，他们分别蝉联了"亚洲最佳商务酒店"和"亚洲最佳雇主"的第一名。 对于到波特曼丽嘉来探寻成功秘诀的人们，总经理狄高志（Mark J.DeCocinis）喜...
大多数企业都固执地认为，员工意味着固定成本，因而要将其降到最低。然而，根据学术界对企业实际情况的调研结果，企业盈利的增加直接源于满意的员工。这些调研还揭示了成长最快的企业是那些重视与员工的关系，以帮助员工实现绩效目标的企业。
高敬业度的文化可以提高企业生产率和员工的保留率。下面，首席信息官和专家们将与你分享提高员工敬业度的技巧。 员工对工作的感受是组织成功的重要驱动力。高敬业度的员工工作效率更高，与雇主相处的时间更长，并且更倾向于推荐朋友和同事，从而促进你...
问道网———— 一家专业的测评网站 第一，即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。
问道网———— 一家专业的测评网站 十年前，如果我们听说可评估、高度忠诚的员工会具有更高的生产力、能宣传更多的质量意识、任职稳定、工作努力；错误较少并获得较高的客服评级，我们会有何想法？ 有人会说“证明看看”，但内心会希望并认为...
问道网———— 一家专业的测评网站 摘 要：员工敬业度是当前各行业组织所关注的焦点，是企业获得成功的关键因素。当前，企业之间人才竞争日趋激烈，如何有效激励员工并使之表现出较高的敬业度，积极努力为企业的发展目标做出贡献是企业管理中的...
调研显示：2016年，市场的预期涨薪幅度普遍接近10%，其中高科技和外资银行将成为领跑行业，涨薪幅度预期接近 11%；在我们的客户中，60%的客户表示有增员计划；2016年，人才市场持续活跃，市场平均离职率是25.7%，而基层员工流失...
后金融危机时代下的敬业度研究价值 也许很多人也像狄更斯那样感叹：这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。金融危机的阴霾还未消散，通货膨胀的压力又接踵而来，此时此刻的敬业度研究又对企业的生存和发展有何意义？ 褚潇解释说：“在外部...
【摘要】某集团是一家大型的机械工程集团，是在能源和食品领域内世界领先的机械与工程技术供应商之一，该公司的制冷技术位居世界前列，公司的业绩良好，一度跻身于财富世界500强行列。公司每年会开展一项关于敬业度的员工调查，了解员工的敬业情况并...