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本年5月，公司要求组织进行员工360度年中评估，此次评估结果将作为员工晋升、奖金发放的重要依据，为此，我们人力资源部门开始了紧锣密鼓的筹划工作。本次评估于5月19日完成，所得结果得到了高管层的高度好评。为此，我将本次评估进行的全过程整...
360度评估，全方位获取反馈的一种考核方式。然而，看似成熟的体系，在实际操作中却往往各种碰壁。最终导致考评结果不尽如人意。 问道网，国内领先的测评云平台，给出这样的解释： “我们做企业测评已经有7年，从中小企业到世界500强，都能看到...
企业测评|如何剔除考评中的“累赘” “要想提高管理者的绩效和成就，使工作达到令人满意的程度，唯一可行的办法，就是提高有效性。” ------彼得·德鲁克
使用360度评估问卷的优点是便于集中实施，同时能够提供直接的数据化的分析资料。但360度评估是不是仅仅依靠问卷就够了呢？在进行360度问卷评估时，曾遇到这样的情况，有些人在完成问卷填写后给现场主持人提建议： "虽然问卷看起...
绩效结果的运用是绩效管理的一个重要环节，是绩效管理取得成效的保障。概括起来说，绩效考核结果有“三子”的运用方式：票子、面子和位子。 一、“票子” 即绩效结果运用于日常绩效工资和年终奖的发放。一般有三种运用方法：
尽管对员工的敬业度的诠释尚无统一的定论，但从现有的权威机构的研究来看，都认同员工关键的业务指标衡量的绩效与员工敬业度之间有很高的相关性。敬业度调查是企业了解员工敬业度的重要途径。当前，这一调查日益受到企业的重视，通过敬业度调查人力资源...
一直以来，员工们通常都习惯于从自己的直接上司那里获得工作情况的反馈。然而，在扁平式组织结构及快速回应客户原则的要求下，360度反馈正在被越来越多的企业所接纳，以帮助员工获得更多适应变化所需的信息，并提高个人的能力以适应企业目标。现今，...
想让人们变得快乐？想让人们变得悲伤？想要在组织中制造一场骚动以应对前所未遇的挑战？想要唤醒所有隐藏在企业表层之下的潜在恐惧？你是否以为我在讨论裁员？错了。我指的是引进并实施360度考核或多个考评者考评。没有任何的变革能够比绩效考核方式...
人才梯队建设成为企业关注焦点。当企业进行大规模外部招聘时，常常忽略内部人培养和选拔，导致以下问题：一方面，对于内部员工来说，他们认为坐失升迁机会，挫伤了个人工作积极性，产生茫然情绪和工作倦怠，从而影响绩效水平、由此恶性循环，企业失去对...