人才测评用结构化工具识别能力、潜力与动机，为招聘、选拔与培养提供依据。本专题介绍测评工具、指标设计与结果解读。
俗话说：“尺有所短，寸有所长。”人有所长，也有所短，其中性格因素起着很重要的作用。事实上完美的人才是没有的，也正是这一点考验着每个领导的用人理念和头脑，一位合格的企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则，而力戒长短不分以短为长的盲...
关于人事测评理论性的文章我们经常可以看到，但更多的人事工作者关心的是：一家公司完整的人事测评体系方案的具体制订应该从哪些方面入手？笔者曾为国内某IT企业制定过一套360度人员测评考核体系方案，其主要内容包括以下几个方面：
随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立，越来越多的企业采用了人员测评技术，以增强人事决策的科学性。在我国人力资源管理的研究和实践中，对于人才测评的内容和方法的研究较多，而对于人员测评结果的分析、处理与反馈的研究则极少。采用科学的方...
“学历+专业+工作经验”历来是人才招聘方主考官最为信任的“老三篇”，有的考官还将应聘者的衣着搭配、发型等细枝末节列入考察之中。但实践证明，“目测”这一土办法的表现也不尽人意：主考官的主观判断及个人感觉带来了认识偏差，（面试）最终结果缺...
人才测评结果可能对你是一个启发，也可能对你是个很好的建议，关键在于你要认识到：职业测评仅仅告诉了你尽快成功和避免失败的方向，其他还需要你自己去努力。 “参加测评就好比买一张地图” 人才测评量化个人什么 人才素质测评以心理测评技术手段为...
在人的认识世界中有许多未被认识的东西，其中之一就是对人本身的认识，这不仅表现在对人的生命秘密的不了解，也表现在对各种能力、水平、性格、工作倾向等等的难以了解。我们中国的语言中有不少关于人心难测的成语，比如“路遥知马力，日久见人心”等等...
评价中心作为人才测评系统的评价手段，在国外已得到较广泛运用，主要是由于它具有较高效度，同时预测性很强。迄今为止，对各种测评方法效度的研究表明，评价中心效度明显高于其它测评方法。 ■话题导入 企业大量采用人才“评价中心法” 摩西（Mos...
谎报出身，伪造专家身份 张悟本式测评公司的第一大本事就是扯虎皮作大旗，不管自身是否有相关领域的经验，只要想进入某个领域，就把自己吹嘘成这个领域的专家。 比如，国内某知名测评公司明明进入测评行业的时间很短，却宣称自己是测评行业的创始人；...