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企业要实现持续有效和谐发展，关键靠人才。如何最大限度地挖掘现有人才潜能、激励优秀人才不断脱颖而出、及时淘汰不称职人才、激活人才队伍是人才管理面临的重要课题。因此，在由传统人才管理向现代人力资源管理转变的阶段，需要尽快建立和完善科学有效...
500强名企的KPI绩效管理操作手册 第一部分 一、 绩效管理 绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。 所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的...
绩效评估的定义 绩效（performance），指构成员工职位的任务被完成的程度，它反映了员工能在多大程度上实现职位要求。 绩效评估（performanceappraisal），又称绩效考评、绩效评价、员工考核，是一种正式...
员工敬业度研究就是一个能够对文化、管理、人力这些资源进行评价的一个重要工具。特别是在现代社会日渐加剧的商业竞争和全球金融危机的冲击下，如何把握员工的力量、让员工更加尽责从而让企业立足于不败之地成为许多企业关心的重大课题。 第一步：...
韬睿调研显示全球员工中存在重大“敬业落差” 结果肯定员工对工作的敬业度与公司业绩之间的联系 报告同时呈现企业可如何缩小此差距，使员工更投入工作并提升工作表现 【2007年10月25日，美国康涅狄格州STAMFORD讯】全球性专业服务公...
通过调查我们发现，导致员工管理复杂性上升的一个重要因素，是在职业生涯的不同时期，员工期望从企业中获得的东西是不同的。也就是说，最初吸引他们到工作岗位的因素与让他们留下来并激励他们全身心地投入工作、始终保持高绩效的因素是不同的。如果说曾...
全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。有国外机构调查显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。 南都讯 全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%...
说明：本次调研从2011年11月至12月开展，采用网络调研形式，分别在网易财经和FESCO网站同步进行，共收集问卷2496份，其中有效数据2379份，有效率95.3%。有效样本均匀分布在不同年龄、职龄、区域、行业、部门、职级上，可以有...
360度不只是一个工具，更像一种思路。它的出路在于：结合企业的实际情况，想清楚希望通过它达到什么目的。 对绝大多数从事人力资源工作的朋友来说，“360度评估”并不陌生，但使用过该工具的HR，对360度评估的看法褒贬不一。360度评估是...