深耕人才测评、人才盘点与组织发展十余年，我们把方法论、工具与客户实践整理成可检索的文章，帮助组织把人才决策做得更科学、更公平。
人才测评 · 人才盘点 · 人才管理 · 组织发展
随着我国进入WTO的进程的加快，明显能感到，人才竞争，特别是新兴的知识密集型行业的人才竞争，已经成为我们适应全球化的热点。换言之，我们比以往任何时候都强烈地意识到，现代企业已经从"以利益为中心"的激励机制扩展到了形成"以人为本、高满意...
【摘要】提高员工满意度是激发员工的工作热情，提高企业的生产经营效率的有效途径之一，是人力资源管理的一项重要内容。现如今，人才竞争愈演愈烈，如此满足员工的基本要求，创造和谐舒心的民主氛围，关爱员工，构建一致的目标，进行员工职业生涯规划等...
随着年关将至，HR们又开始进行忙碌的绩效考核测评，360度测评作为一个不可或缺的工具无疑是大家的共同选择。评估的对象确定了，评估的系统确定了，评估问卷的题目却没着落，怎么办？本文将提供不同考核对象的360度测评问卷整理出来供大家参考。...
Q1：你们同级别之间的沟通能够保持顺畅、有效； (单选题 *必答) ○ 相当符合 ○ 符合 ○ 不怎么符合 ○ 相当不符合 Q2：他/她在自己的工作范围内足够专业； (单选题 *必答) ○ 相当符合 ○ 符合 ○ 不怎么符...
指导语： 一、什么是360度评估 360度领导力评估，面对企业中高层管理者，是一种用于评估个人领导和团队管理技巧的全方位测评工具。此评估包括了四种被调研对象，即：评估对象本人、他/她的上级、平级、下级，四种被调研对象群体，均需做答。
事实上，经过追问之后，我们发现在使用360度评估的时候，会有很多误区。 举几个栗子： 承诺的匿名作答最后被发现信息的泄露，并对员工的工作产生了影响； 360度评价之后，缺乏相应的追踪和行动；
高敬业度的文化可以提高企业生产率和员工的保留率。下面，首席信息官和专家们将与你分享提高员工敬业度的技巧。 员工对工作的感受是组织成功的重要驱动力。高敬业度的员工工作效率更高，与雇主相处的时间更长，并且更倾向于推荐朋友和同事，从而促进你...
360°评估是指360°绩效评估，又称“360°绩效反馈”或“全方位评估”，是绩效评估的一种方式，最早由英特尔公司提出并加以实施的。其概念内容是指由员工自己、上司、直接下属、同仁同事甚至客户等全方位的角度对被评估者的绩效做出评估。 ...
一：在线创建或导入系统提供的经典360度评估问卷 疑问区： [答] 提供了基于DDI经典模型的中层360度评估问卷等多份500强公司经典问卷 [问]我们自己有过传统Excel测评，可以在你们系统上实现问卷吗？
什么是360度评估反馈： 第一、以评估对象为中心多角度评估。以评估某公司中层领导为例，那么会涉及到他的上级、下属、同事，甚至是他的客户从不同维度对其行为作出评估。 360度评估系统的价值